Der Landesbeirat beschlie\u00dft, dass der Landesvorstand ein strukturiertes Schulungsangebot f\u00fcr alle Kreisvorstandsmitglieder (KVomis) etabliert, welches regelm\u00e4\u00dfig stattfindet und durch erg\u00e4nzende Online-Tools unterst\u00fctzt wird. Dieses Schulungssystem soll die KVomis f\u00fcr die Rolle als Verantwortungs- und Vertrauensperson st\u00e4rken und ihnen umfassende Kompetenzen in zentralen Awareness-Themen vermitteln, um eine respektvolle, inklusive und diskriminierungsfreie Verbandskultur aktiv zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
In der aktuellen Struktur des Verbands fehlt es h\u00e4ufig an einer systematischen Schulung, die KVomis gezielt auf ihre Aufgaben und die damit verbundene Verantwortung vorbereitet. Wichtige Themen wie Antidiskriminierung, der Umgang mit struktureller Diskriminierung, zwischenmenschliche Kommunikation, Einbindung in den Kreisverband und die Entwicklung einer respektvollen Verbandskultur werden oftmals nicht konsequent vermittelt. Das kann zu einem Ungleichgewicht und daraus resultierend einer \u00dcberforderung bei der sichtbaren Aufgabenverteilung und der meist unsichtbaren Sorgearbeit f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Der Antrag zielt darauf ab, diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen und eine nachhaltige Schulungsstruktur zu etablieren, die allen KVomis zugutekommt, die Zusammenarbeit im Kreisvorstand sowie die Awarenessarbeit auf allen GJ-Ebenen st\u00e4rkt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Antrag sieht vor, dass der Landesvorstand f\u00fcr die Kreisverb\u00e4nde regelm\u00e4\u00dfig Workshops organisiert und anbietet, die m\u00f6glichst alle KVomis in die gleichen Themen und Kompetenzen einf\u00fchren. Der Fokus dieser Workshops liegt auf einem respektvollen Miteinander innerhalb des Verbands. Besondere Schwerpunkte werden zudem auf die Themen Grenz\u00fcberschreitungen, Sexismus, Feminismus, Ableismus, Rassismus, Queerfeindlichkeit und Antisemitismus gelegt, um die KVomis f\u00fcr diese Themenbereiche zu sensibilisieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ziel ist es, den KVomis neben theoretischem Wissen auch konkrete, praktische Handlungsm\u00f6glichkeiten vermittelt werden. Die Handlungsm\u00f6glichkeiten sollen praxisnah sein und zeigen, wie in unterschiedlichen sensiblen Situationen, respektvoll, solidarisch und kompetent eingeschritten werden kann. Zudem sollen Multiple-Choice-Tests die theoretischen Inhalte vertiefen und mit Reflexionsfragen k\u00f6nnen sich die KVomis tiefgreifend mit den Themen auseinandersetzen.<\/p>\n\n\n\n Der Landesvorstand wird zudem aufgefordert, zu pr\u00fcfen, ob erg\u00e4nzend zu den Pr\u00e4senzworkshops ein Online-Programm entwickelt werden kann, das Erkl\u00e4rvideos, Pr\u00fcf-Tools und Reflexionsfragen umfasst, um die Schulungen noch flexibler und zug\u00e4nglicher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n Die Workshops sollen halbj\u00e4hrlich stattfinden und bei regionalen Treffen der Kreisverb\u00e4nde sowie bei Klausurtagungen und Vorstandssitzungen angeboten werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um den Aufwand f\u00fcr die Anreise zu minimieren, werden sie vor Ort bei den jeweiligen Kreisverb\u00e4nden durchgef\u00fchrt. Der Landesvorstand soll dahingehend, mit Absprache der Kreisverb\u00e4nde, ein Region-Konzept erstellen. Darin sollen alle existierenden Kreisverb\u00e4nde in S\u00fcd-, Mittel-, oder Nordhessen unterteilt werden, um zu garantieren, dass alle Kreisverb\u00e4nde bei den regionalen Treffen erfasst sind. Der Landesbeirat beschlie\u00dft, dass der Landesvorstand ein strukturiertes Schulungsangebot f\u00fcr alle Kreisvorstandsmitglieder (KVomis) etabliert, welches regelm\u00e4\u00dfig stattfindet und durch erg\u00e4nzende Online-Tools unterst\u00fctzt wird. Dieses Schulungssystem soll die KVomis f\u00fcr die Rolle als Verantwortungs- und Vertrauensperson st\u00e4rken und ihnen umfassende Kompetenzen in zentralen Awareness-Themen vermitteln, um eine respektvolle, inklusive und diskriminierungsfreie Verbandskultur aktiv zu f\u00f6rdern. In […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234,237],"tags":[],"class_list":["post-12538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beschluesse","category-buergerinnen-rechte-und-demokratie"],"yoast_head":"\n
Es werden Themen behandelt, die f\u00fcr eine inklusive und wertsch\u00e4tzende Verbandskultur zentral sind, wie beispielsweise der Umgang mit Klassismus, Solidarit\u00e4t, Diskussionsatmosph\u00e4re, K\u00f6rperkontakt, Mikroaggressionen, Deadnaming sowie der faire Umgang mit Quoten und einer konstruktiven Fehlerkultur.<\/p>\n\n\n\n
Um eine Wissens- und Kompetenzhierarchie zu vermeiden, soll der Landesvorstand ber\u00fccksichtigen, dass m\u00f6glichst alle KVomis an den Workshops teilnehmen und nicht nur einzelne Personen geschult werden. Dadurch garantieren wir, dass der Wissensverlust in einem KV beim Ausscheiden eines Kreisvorstandsmitglieds nicht zu hoch anf\u00e4llt und einzelne aktive Mitglieder nicht zu sehr \u00fcberlastet sind. Zuletzt bieten die Workshops eine Erfahrungsaustausch und Vernetzungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr KVomis innerhalb der Region.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"