Die GR\u00dcNE JUGEND Hessen begr\u00fc\u00dft die Einf\u00fchrung des Mindestlohns von 8,50\u20ac als einen ersten Schritt gegen Ausbeutung am Arbeitsplatz und f\u00fcr mehr Gerechtigkeit. Unw\u00fcrdige Arbeitsverh\u00e4ltnisse, bei denen das Gehalt nicht ausreicht zum Leben, werden so verhindert. Doch das Mindestlohngesetz diskriminiert in unzul\u00e4ssiger Weise unsere junge Generation, denn Jugendliche unter 18 Jahren werden pauschal vom Mindestlohn ausgeschlossen. Die GR\u00dcNE JUGEND Hessen verurteilt diese Ausnahme als unzul\u00e4ssigen Versto\u00df gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz. Wir fordern, dass der Mindestlohn unabh\u00e4ngig vom Alter f\u00fcr alle Menschen gilt! Genauso lehnen wir es ab, dass der Mindestlohn f\u00fcr Langzeitarbeitslose 6 Monate lang nicht gilt. Diese Regelung gibt die M\u00f6glichkeit eines \u201eDreht\u00fcreffektes\u201c, sodass alle 6 Monate neue Langzeitarbeitslose eingestellt werden und somit der Mindestlohn ausgehebelt wird.
\nPraktikant*innen nicht ausbeuten!<\/p>\n
Ein gro\u00dfes Anliegen ist der GR\u00dcNEN JUGEND Hessen die Nachbesserung des Mindestlohngesetzes im Bereich Praktika. Bei freiwilligen Praktika, die nicht l\u00e4nger als 3 Monate dauern, besteht ebenfalls kein Anspruch auf Mindestlohn, wenn sie der Berufsorientierung dienen oder ausbildungs- oder studienbegleitend geleistet werden. Wir fordern hier lediglich Praktika mit einer Dauer von maximal 6 Wochen zu befreien, dennoch hat der*die Praktikant*in in diesen 6 Wochen ein Anrecht auf Geld f\u00fcr Verpflegung und Reisekosten. Ebenfalls sehen wir eine Schwierigkeit bei der Bezahlung von Praktikant*innen die w\u00e4hrend ihres Studiums oder der Ausbildung ein Praktikum leisten m\u00fcssen. Auch hier gilt der Mindestlohn nicht, da hier kein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Wir fordern die Bundesregierung auf sich f\u00fcr eine gerechte Bezahlung in diesem Bereich einzusetzen oder eine Erleichterung im Bereich BAf\u00f6G anzustreben.
\nKontrolle muss sein!<\/p>\n
Die Einhaltung des Mindestlohns muss nat\u00fcrlich kontrolliert werden. Wir fordern, dass alle Zoll\u00e4mter daf\u00fcr mit ausreichend Personal ausgestattet werden. Das Personal soll ausreichend geschult werden und Hinweise zur Nichteinhaltung des Mindestlohns sollen sensibel aber konsequent nachverfolgt werden. Beschwerden, dass die F\u00fchrung eines Stundenzettels zu viel B\u00fcrokratie verursache oder dass Kontrollen des Zolles in Uniform und in aller \u00d6ffentlichkeit unangebracht seien, weisen wir entschieden zur\u00fcck.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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